Se trata de E-nterview, el innovador sitio web que potencia el proceso de reclutamiento y selección de personal a través de la grabación y reproducción de entrevistas virtuales personalizadas, evitando que los postulantes y los equipos de Recursos Humanos pierdan tiempo y recursos.
Eficiente, informativo y accesible. Así se define E-nterview, la innovadora plataforma web desarrollada para apoyar el proceso de reclutamiento y selección de personal y que opera a través de la grabación y reproducción de entrevistas virtuales personalizadas, mejorando así la calidad de la información que entrega cada postulante y acortando la distancia que actualmente existe entre lo que aparece en el currículum y lo que realmente se ve en la entrevista personal.
Según explica Cristóbal Muñoz Simunovic, Ingeniero Civil Industrial de la Universidad Técnica Federico Santa María y uno de sus creadores, esta iniciativa nace a partir de una experiencia personal. “Cuando se postula a un trabajo las entrevistas son en horarios bastante complicados. Entonces ahí surge la idea de crear una plataforma que permita realizar una primera entrevista en línea, lo que permite optimizar el tiempo y los recursos”.
De esta manera, agrega Muñoz, E-nterview “permite que los postulantes puedan grabar su entrevista cuando y donde quieran, entregando información de calidad y con los datos que realmente interesa entregar, mientras que el equipo de reclutamiento puede revisar y evaluar de acuerdo a su disponibilidad de tiempo y recursos”.
Esta plataforma virtual comienza a operar una vez que el reclutador crea la entrevista asociada a un cargo, la publica y envía la invitación a los candidatos preseleccionados. Al recibirla, ingresan a E-nterview, se informan del cargo y graban sus respuestas en un video online. Una vez que el candidato termina, el encargado de reclutamiento recibe una notificación para así iniciar el proceso de evaluación y seleccionar a los mejores candidatos para la entrevista personal.
“Lo que buscamos con esta plataforma, es que el equipo de Recursos Humanos entreviste de manera personal aquellos candidatos que cuentan con todos los requisitos del cargo y que tengan reales posibilidades de quedar seleccionados y no a todos los que postulan. De esta manera, el postulante y el área de reclutamiento no pierden tiempo ni recursos”.
Asimismo, Muñoz precisa que, “cuando el concurso finaliza, E-nterview entrega un ranking de evaluación de los candidatos y así se puede seleccionar certeramente quienes son los realmente idóneos para el cargo y que me interesa conocer en persona, concluyendo de esta manera el servicio que ofrece esta plataforma”.
Cabe destacar que esta iniciativa resultó ganadora de Start Up Chile, junto a otros 20 proyectos nacionales, adjudicándose 40 mil dólares para continuar perfeccionándose. Actualmente se encuentra en etapa de desarrollo y ya cuenta con dos clientes que mantienen este servicio a prueba.
Fuente: DIRECCIóN GENERAL DE COMUNICACIONES / Universidad Santa María - 25/01/2013
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