Movilidad laboral en Espa�a e internacionalizaci�n de los despachos
La movilidad laboral se define como el movimiento geogr�fico y ocupacional de los trabajadores. Este tema es el que se trata en el estudio realizado por Workmonitor.
La movilidad laboral se define como el movimiento geogr�fico y ocupacional de los trabajadores. Este tema es el que se trata en el estudio realizado por Workmonitor.
El estudio Randstad Workmonitor es un estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores que se ha en 32 pa�ses europeos con 14.000 encuestas.
Este an�lisis ha dado como resultado que Espa�a se encuentra entre los primeros pa�ses de la Uni�n Europea con uno de los mayores �ndices de movilidad laboral.
Nuestro pa�s tiene un �ndice de movilidad de 102 y esto lo hace situarse en el tercer pa�s europeo con mayor movilidad laboral, precedido por Francia (109) y Reino Unido (105).
La crisis econ�mica que sufre nuestro pa�s es el factor que hace que un 73% de los encuestados asegure que no se encuentra buscando trabajo de forma activa pero s� se muestran abiertos ante un posible cambio.
Solo un 19% de espa�oles han cambiado de trabajo en los �ltimos 2 a�os y, cuando lo hacen, los 3 motivos principales son:
1. Los aspectos empresariales como reorganizaciones y fusiones de compa��as (30%).
2. La b�squeda de mejores condiciones de trabajo (29%).
3. La ambici�n profesional y el salario (26%).
El 69% de los encuestados se declaran satisfechos con su entorno laboral, algo positivo para la valoraci�n de las empresas espa�olas.
La clave para que nuestros trabajadores sigan en nuestra empresa y se sientan a gusto, radica en no descuidarlos a�n en tiempo dif�ciles. No debemos olvidar que sin ellos la empresa no podr�a existir, y si empleamos malas pr�cticas conseguiremos que busquen un lugar mejor, tanto dentro como fuera del pa�s.
Otro aspecto a destacar respecto a la movilidad es la internacionalizaci�n del despacho o prestar servicios internacionales, lo cual no requiere la apertura de una oficina en el extranjero, sino simplemente crear redes con pa�ses distintos al nuestro y entrar en otros mercados.
Muchos despachos no se atreven alegando falta de tiempo, de trabajadores, de negocios�se trata de buscar desde dentro los negocios, de investigar el mercado y ofrecerse a otras empresas o personas, sin esperar a que vengan a solicitar nuestros servicios.
Muchos despachos de abogados han optado por este m�todo como forma para ganar clientes y repercusi�n internacional.
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Fuente: SOFTWARE PARA ABOGADOS / Sergio P�rez - 25/11/2013
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