UTFSM culmina satisfactoriamente negociación colectiva

UTFSM culmina satisfactoriamente negociación colectiva

Tres sindicatos, agrupando en total a más de 700 trabajadores, fueron parte de la negociación colectiva este año en la Universidad Técnica Federico Santa María: Sindicato Empresa, Sindicato Nº 4 y Sindicato Nº 5 participaron del proceso, que culminó satisfactoriamente para todas las partes el pasado 30 de diciembre.

El balance es positivo, pues todos los trabajadores obtuvieron algún beneficio adicional a los contratos colectivos que hasta hoy los regían y además, se otorgará un beneficio histórico en la Institución para todo el personal administrativo y de apoyo: la indemnización equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin tope, independiente del año de ingreso a la UTFSM.

Dentro del proceso, además se realizaron reajustes escalonados pensando en los trabajadores de menores rentas, cuyos salarios superan ampliamente el sueldo mínimo nacional, y se veló por la capacitación del personal, de acuerdo a los objetivos que persigue el Plan Estratégico Institucional. Asimismo, todos los participantes del proceso recibirán el mismo bono por término de negociación.

Al respecto, Pedro Gajardo, Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos, destaca la naturaleza del proceso en la Universidad: “si uno analiza el Código del Trabajo, los dictámenes de la Inspección del Trabajo y los fallos judiciales relativos a negociaciones colectivas, estos dejan entrever de manera muy clara la relación que existe por defecto entre los trabajadores y el o los dueños de una empresa, que delega responsabilidades de administración. En la UTFSM esa relación no es tal, pues el dueño de nuestra Institución es la misma Universidad, por lo tanto el escenario en el que se desarrollan nuestras negociaciones colectivas es diferente al que puede existir en una empresa tradicional", distingue el directivo.

"En ese sentido, los análisis y discusiones en el contexto de una negociación colectiva, a mi juicio, debieran enmarcarse en estudiar la sustentabilidad de los proyectos y en abordar la resolución de evidentes problemas que puedan tener nuestros trabajadores, nunca perdiendo de vista los desafíos que nuestra Universidad tiene estipulados, por ejemplo, en nuestro Plan Estratégico Institucional", subraya. "Cuando esto está claro tanto para los trabajadores, como para quienes representan a la Universidad en este proceso –asumiendo muchas veces desde la academia cargos administrativos–, las negociaciones se dan en un excelente clima, pues ambas partes se convencen de estar velando por un bien superior, que es la Universidad y el bienestar de sus trabajadores”.

Según Pedro Gajardo, “a esto por cierto hay que sumar el necesario clima de confianza en el cual una negociación se debe desarrollar, uno donde cada actor del proceso confíe en que la motivación primordial de la contraparte es la UTFSM".

Finalmente agrega que “la Rectoría seguirá trabajando en potenciar nuestra Dirección de Recursos Humanos para que, de acuerdo a nuestro Plan Estratégico Institucional y a las exigencias que nos imponen los procesos de acreditación, vayamos avanzando más rápido en los procesos de promoción, capacitación, evaluación de desempeño de nuestro personal y una mejor administración de los instrumentos colectivos”.

Fuente: UNIVERSIDAD TECNICA FEDERICO SANTA MARIA / Comunicaciones - 03/01/2014