Un convenio firmado recientemente con la empresa Finning Cat, permitirá ejecutar la evaluación y certificación de diversos perfiles para trabajadores que no estén activos o no cuenten con un puesto de trabajo para realizar el proceso, principalmente del sector minero.
La certificación de competencias laborales representa uno de los ejes mediante los cuales las instituciones de Educación Superior pueden vincularse de forma efectiva con el sector industrial. En esa dirección es que la Sede Viña del Mar de la Universidad Técnica Federico Santa María, ha venido promoviendo diversas iniciativas ligadas a este ámbito, comprometiendo recursos en virtud de estimular y fortalecer alianzas estratégicas con las empresas –a través del conocimiento impartido en las distintas áreas del conocimiento propias del quehacer académico de la Universidad– al mejoramiento de sus procesos productivos y al posicionamiento de la Casa de Estudios Superiores como un referente en la formación, investigación, capacitación y certificación de competencias, que garantice un desempeño de excelencia en el mercado laboral.
El año 2008, con la promulgación de la ley 20.267, se creó el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, mediante el cual se acreditó a aquellas entidades encargadas de gestionar el proceso de certificación, siendo el Centro de Evaluación y Certificación de Competenciales Laborales de la USM (organismo dependiente de la Dirección General de Asistencia Técnica), uno de los organismos que está dentro de dicha nómina para realizar esta labor.
En relación a la certificación de competencias laborales, el Director Ejecutivo de este, Cristian Quinteros, explica que “consiste en un reconocimiento formal que se le entrega a un trabajador, independiente de la forma en que haya adquirido la competencia, sin importar si hay estudios de por medio o no, si tiene o no un título o grado académico, y lo que se hace durante este proceso es evaluar sus competencias en terreno, cuya función la cumple un evaluador que está habilitado por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias, ChileValora, y su función es aplicar variados instrumentos para garantizar que el trabajador es competente en cierto perfil ocupacional ”.
En el caso de aquellos postulantes que no logren un buen resultado en la evaluación, “se hará entrega de un informe en el que se darán a conocer las brechas que posee y recomendaciones de capacitación o de formación para posteriormente retornar al proceso y así culminar su certificación”, precisa.
Por otra parte, Cristian Quinteros destacó a las empresas mineras, “ya que son las que en mayor medida solicitan a la Universidad la evaluación y certificación de sus trabajadores insertos en diversas funciones tales como operaciones y mantención”. De hecho, informa que “al menos en el sector minero, vamos a ser el Centro con mayor cobertura de certificación, puesto que contaremos con 71 perfiles acreditados para esos efectos”.
Alianza estratégica
Por último, el Director Ejecutivo del Centro de Evaluación y Certificación de Competenciales Laborales celebró el convenio suscrito con la empresa Finning Caterpillar, con filial en Antofagasta, que traerá variadas oportunidades que potenciarán las áreas de capacitación, evaluación y certificación. Asimismo, otra de las ventajas de este convenio dice relación con la disposición de dependencias industriales ofrecidas por la empresa para realizar evaluaciones a trabajadores, así como para impartir cursos y diplomas a cargo de la Universidad orientados a la especialización y capacitación de estos, contando con equipamiento, maquinarias y laboratorios de primer nivel.
Fuente: SEDE VIñA DEL MAR / Universidad Técnica Federico Santa María - 02/12/2014
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