Los costos y los beneficios de la extensión del posnatal

Los costos y los beneficios de la extensión del posnatal

Impacto, costos y productividad económica son los principales puntos que analiza el profesor del Departamento de Industrias del Campus Santiago de la Universidad Santa María, Javier Scavia, en relación a la extensión del posnatal en el país.

En primer lugar, el académico identifica el costo de esta medida desde el punto de vista de las instituciones. “La empresa tendrá que prescindir por más tiempo de la mujer que posee la experiencia y que fue contratada para llevar un trabajo específico. Esto podría incentivar a muchas firmas a no contratar a mujeres en edad fértil, lo que ciertamente representa un retroceso en términos de participación y no-discriminación en el mercado laboral chileno”, aclara Scavia.

De esta

forma, el impacto que genera este beneficio tanto en los trabajadores es difícil de prescindir, según lo explicado por el profesor de la USM.

“Ciertamente este beneficio plantea un trade-off bastante injusto en el caso de la mujer. Por un lado se le pide que participe más en el mercado laboral, desarrollándose profesionalmente, y aportando al presupuesto familiar y por otro lado, cae bajo sus hombros casi todo el peso que socialmente es la responsabilidad de la crianza de los hijos. De lo que sí se puede estar seguro es que las mujeres con bajos ingresos y/o en situaciones labores no formales, no tendrá ningún impacto”, señala Javier Scavia.

Asimismo, añade que “por otro lado, según estudios recientes, es el grupo de mujeres cuyo sueldo es en promedio $400.000 las que más uso hacen actualmente de licencias para extender el período en que están con sus hijos recién nacidos, lo cual es bastante lógico pues con ese sueldo difícilmente pueden contratar una persona que las supla en el hogar, en

esa delicada tarea”.

Por otro lado, el académico de la Universidad Santa María manifiesta que “desde la perspectiva de los empleadores mi conjetura es que será más el beneficio que el costo, puesto que podrán programarse mejor en sus actividades de búsqueda y monitoreo de los reemplazos”.

Sobre el aumento o disminución de la producción de las trabajadoras, Scavia opina que “la medida conllevará a un aumento de la productividad, seguramente por la menor carga emocional que generará dejar al recién nacido tan tempranamente”.

Finalmente, el profesor del Campus Santiago de la USM se refiere a las implicancias en ámbito social de la extensión del posnatal. “Los beneficios y desventajas sociales tendrían que definirse después de ponernos de acuerdo como sociedad que tipo de rol nos gustaría para la mujer. No podemos pedirle a las mujeres ser \"súper mamás\" y \"súper trabajadoras\" al mismo tiempo, pero cuando nos pongamos de acuerdo y le pidamos más de algunos de estos aspectos, no

podemos quejarnos después del costo que ello signifique en otros ámbitos. Además, es de suma importancia que el acuerdo pase por las protagonistas, no a espaldas de ellas”.

Fuente: UTFSM / Comunicaciones - 13/09/2010