Autoridades y prevencionistas de riesgos también participaron en el encuentro, que contó con dinámicas de capacitación impartidas por IST, todo con el fin de coordinar el trabajo y certificar esta instancia interna del Plantel.
Promover un trabajo en equipo coordinado, que permita alinear institucionalmente los roles respectivos y definir tareas que permitan el crecimiento conjunto, fueron los principales objetivos del Primer Encuentro de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) Inter Campus y Sedes de la Universidad Santa María.
En la instancia participaron todos los prevencionistas de cada Campus y Sede, además de autoridades y una delegación de cada Comité Paritario, contando con una dinámica de capacitación a cargo del Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), que consistió en una serie de charlas. Es precisamente esta entidad la que otorga cada dos años una certificación para los comités paritarios universitarios.
“Los distintos comités de la Universidad pueden tener condiciones distintas de trabajo, pero a pesar de esto, el objetivo final es con una mirada común”, puntualizó Francisca Gatica, Directora de Recursos Humanos de la USM. “Creo que por eso, esta actividad ha sido muy positiva en cuanto a poder aclarar muchas dudas en el ámbito legal, las responsabilidades que tiene un miembro del CPHS, así como también conocer la metodología de trabajo para acreditarnos como CPHS bajo el apoyo de la Mutual del IST”.
Una visión similar expresó Carlos Pizarro, presidente del Comité Paritario de USM Casa Central, para quien “este tipo de encuentros es fundamental para aunar criterios y fortalecer nuestra misión, lo que debiera verse traducido en un beneficio para nuestra Universidad al contar con Comités Paritarios más profesionales, con lineamentos de operación unificados y claros, que favorezcan la vida laboral de nuestros funcionarios a través de una rigurosa y eficiente ejecución de las principales funciones del CP”.
Ellas son asesorar e instruir en la correcta utilización de los instrumentos de protección personal; vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad por parte de la empresa; investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a una negligencia inexcusable del trabajador; indicar la adopción de medidas de higiene y seguridad; y promover la realización de cursos de capacitación. “En consecuencia, lograr que nuestras Sedes y Campus, es decir, nuestra universidad, pueda bajar al mínimo posible la tasa de accidentabilidad, de días perdidos, el alza de cotización, etc.”, afirmó.
Juan José Reyes, presidente del CP de USM Viña del Mar, junto con manifestar su satisfacción por el encuentro, reconoce que “siempre se hace poco el tiempo para avanzar en conjunto, quedando la puerta abierta para poder realizar durante este año 2015 el 2° Congreso de Comités Paritarios, una vez realizado el diagnóstico que tenemos que hacer como Universidad”.
Instructivas charlas
El IST realizó en la ocasión una serie de capacitaciones, en torno a los aspectos legales de la Ley 16.744 y el rol de los CP de Higiene y Seguridad – D.S N° 54, tarea a cargo del abogado Camilo Segura; y también en lo relacionados a la Salud Ocupacional, exposición que quedó en manos del Dr. Jorge Díaz.
“Esta actividad es relevante por el rol que tienen los comités paritarios hoy en día en Chile, más las funciones que su trabajo ha ido generando”, explicó Ximena Cerpa, jefe de proyectos de dicha institución. “Por ende, el IST realiza un acompañamiento en este proceso”.
Que los integrantes de los comités de todos los campus y sedes de la USM se conocieran era esencial. “Eso ya es un hito importante, a partir de ahí se generan las redes de trabajo y una estrategia común. La mirada es estandarizar el trabajo preventivo, ser capaces de reconocer cuáles son los riesgos asociados y poder controlarlos. En ello, cada comité paritario tiene mucho que aportar”, clarificó.
¿Los principales desafíos para los Comités Paritarios? Empoderarse, logrando unificar la participación activa de las autoridades universitarias conjuntamente con los trabajadores de la Universidad, en pro de mejorar las condiciones de salud laboral y prevención de riesgos ocupacionales, en un plan común inter Universidad; desarrollar una política de Prevención de forma institucional con el apoyo de la Rectoría, generando un Departamento de Prevención de Riesgos que dirija las actividades para toda la Universidad; y asegurar que los asesores de Prevención de Riesgos de la Universidad cumplan con los requisitos exigidos por la Ley 16.744 y 20.123, de manera de contar con la consultoría técnica y profesional de buen nivel y adecuada, como corresponde a nuestra Universidad que forma profesionales de esta especialidad.
Fuente: UNIVERSIDAD TECNICA FEDERICO SANTA MARIA / Comunicaciones - 20/01/2015
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